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(中央社記者余曉涵台北8日電)基本工資決定調升5%,勞團表示,這個漲幅根本不夠符合勞工基本生活所需跟家庭生活支出。

勞動部今天召開基本工資審議委員會,會中決議首選基本工資月薪從新台幣2萬8元,調升至2萬1009元;時薪部分10月1日起,先調升至126元,106年1月1日跟月薪同步調升至133元。

對此,2016工人鬥總統成員盧其宏說,一開始說要調漲3%,最後決議5%看似調整很多,但漲幅仍然不夠負擔勞工的基本生活所需及家庭支出。

盧其宏表示,基本工資有好幾次都沒有調,而物價不斷在通膨成長,這次的幅度根本就不夠。這種調幅顯然勞動部還在權?資方,但資方一直都有利潤。

台灣勞工陣線也說,這次的結果雖然是自2007年1次從1萬5840元調整1萬7280元(漲幅9.1%)後,調整幅度最大一次,但如果考量去年2015年基本工資審議結果遭凍漲,與臨近韓國近年來動輒調整7%以上相比,特價5%的調整幅度仍然無法發揮基本工資的精神。

勞陣強調,對此次調整表示失望,無論是最終的調整金額和調整幅度,都和社會期待落差甚大,調整的依據為何?如何回應工作貧窮的問題等,勞動部都應對外說明。1050908

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來源:民視
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工商時報【袁延壽╱台北報導】

進入羽絨衣出貨旺季,加上配件adidas、nike等品牌廠冬衣大陸市場訂單成長,廣越(4438)、光隆(8916)8月營收都已創今年單月高點;基於羽絨廠每年的營運軌跡,各季呈「一進料、二生產、三出貨、四收成」的模式,預期,第3季的營收季增率可達3成以上。

廣越指出,羽絨衣廠生產都是年底備料,年初開始生產,年中大量交貨到10月,銷貨高峰期在每年6至9月之間,次高峰期在第4季。

今年雖然全球整體經濟景氣不佳,但高級品牌羽絨服產業卻是仍然表現搶眼,由於Adidas、Nike二家品牌廠大陸市場出貨明顯暢旺,預期9月業績有可能再創營收新高。

至於目前主要營項是羽絨產品、成衣及寢具家飾用品的光隆指出,在Columbia、LAFUMA等品牌廠下單增加下,毛利較高的成衣出貨比重,今年第2季的營收比重超過40%,第3季會更高。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張建中新竹4日電)國內IC設計業員工學歷結構大不同,前3大廠聯發科、瑞昱與聯詠廣招高學歷人才,碩士及博士比重高達7成左右,其餘廠商員工多以大專為大宗,部分比重逾6成。

據統計,國內IC設計龍頭聯發科員工博士比重達5.22%,碩士比重達65.82%;碩士及博士比重合計高達71.04%。

面板驅動IC廠聯詠員工碩士及博士比重更高達72.75%,比聯發科還高;網通晶片廠瑞昱員工同樣以碩士及博士為大宗,所占比重達68.35%。

記憶體控制晶片廠群聯過去員工以大專為大宗,不過,近年碩士比重急遽攀升,已達50.84%,超越大專的44.12%。

微控制器廠新唐、盛群與電源管理晶片廠致新員工則以大學、大專為主;其中,盛群員工大專比重達63.8%,致新員工大學與大專比重合計也達65%。

盛群資源管理中心副總經理李佩縈表示,企業進用人才主要視產品定位與需要而定,聯發科手機晶片、聯詠電視晶片、瑞昱無線網路與電視晶片都是與國際大廠競爭,確實需要高階人才。

精典限量 盛群主力的微控制器並不是高端系統性產品,因此員工學歷以大專為大宗,李佩縈說,盛群並沒有排斥進用博士,旗下馬達控制器產品便需要具厚實學理基礎高階演算法的人才省錢。1050904

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